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 > SNU 역량평가 면접, 무엇을 어떻게 평가하는가
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> 2028학년도 서울대 입시에서 가장 큰 변화 중 하나는 SNU 역량평가 면접의 도입입니다.
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> 이 면접은 단순한 확인 면접이 아닙니다. 
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> 서울대가 서류를 통해 확인한 역량이 실제로 학생에게 존재하는지 검증하는 단계입니다. 
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> 즉, 서류의 진위를 확인하는 면접이 아니라 사고력과 학습 태도를 직접 확인하는 면접입니다.
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> ■ 왜 새로운 면접이 필요한가
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> 서울대는 기존 면접의 한계를 분명히 인식하고 있습니다.
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> 준비된 답변 암기
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> 예상 질문 반복 연습
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> 말 잘하는 학생 유리
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> 이 방식으로는 학생의 실제 학업 역량을 확인하기 어렵습니다.
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> 그래서 서울대는 묻습니다.
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> “이 학생은 스스로 생각할 수 있는가?”
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> 이 질문에 답하기 위해 SNU 역량평가 면접이 만들어졌습니다.
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> ■ SNU 역량평가 면접의 핵심 방향
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> 서울대 면접은 다음 세 가지 원칙으로 설계됩니다.
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> ✔ 정답 없는 질문
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>   하나의 답이 정해진 문제 X
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>   다양한 접근이 가능한 과제 O
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>   → 사고의 방향과 논리 구조를 평가
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> ✔ 과정 중심 평가
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>   결과보다 사고 과정 중시
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>   어떻게 생각했는지를 집중 관찰
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> ✔ 탐침 질문(Probing Question)
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>   학생의 답변을 바탕으로 추가 질문
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>   사고의 깊이를 단계적으로 확인
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>   → 준비된 멘트는 통하지 않습니다.
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> ■ 면접은 이렇게 진행된다
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> 면접은 다음과 같은 구조를 가집니다.
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> 1. 제시문 또는 과제 제시
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> 2. 충분한 개별 준비 시간 제공
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> 3. 학생의 설명 및 사고 전개
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> 4. 면접관의 탐침 질문
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> 5. 사고 확장 또는 재구성 유도
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> 말을 잘하는 학생보다 생각을 구조화할 수 있는 학생이 유리합니다.
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