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SNU 역량평가 면접, 무엇을 어떻게 평가하는가



2028학년도 서울대 입시에서 가장 큰 변화 중 하나는 SNU 역량평가 면접의 도입입니다.

이 면접은 단순한 확인 면접이 아닙니다.

서울대가 서류를 통해 확인한 역량이 실제로 학생에게 존재하는지 검증하는 단계입니다.

즉, 서류의 진위를 확인하는 면접이 아니라 사고력과 학습 태도를 직접 확인하는 면접입니다.

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■ 왜 새로운 면접이 필요한가

서울대는 기존 면접의 한계를 분명히 인식하고 있습니다.

준비된 답변 암기

예상 질문 반복 연습

말 잘하는 학생 유리

이 방식으로는 학생의 실제 학업 역량을 확인하기 어렵습니다.

그래서 서울대는 묻습니다.


“이 학생은 스스로 생각할 수 있는가?”


이 질문에 답하기 위해 SNU 역량평가 면접이 만들어졌습니다.

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■ SNU 역량평가 면접의 핵심 방향

서울대 면접은 다음 세 가지 원칙으로 설계됩니다.

✔ 정답 없는 질문

  하나의 답이 정해진 문제 X

  다양한 접근이 가능한 과제 O

  → 사고의 방향과 논리 구조를 평가

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✔ 과정 중심 평가

  결과보다 사고 과정 중시
 
  어떻게 생각했는지를 집중 관찰

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✔ 탐침 질문(Probing Question)

  학생의 답변을 바탕으로 추가 질문

  사고의 깊이를 단계적으로 확인

  → 준비된 멘트는 통하지 않습니다.

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■ 면접은 이렇게 진행된다

면접은 다음과 같은 구조를 가집니다.

1. 제시문 또는 과제 제시

2. 충분한 개별 준비 시간 제공

3. 학생의 설명 및 사고 전개

4. 면접관의 탐침 질문

5. 사고 확장 또는 재구성 유도

말을 잘하는 학생보다 생각을 구조화할 수 있는 학생이 유리합니다.

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